Arbetsgivaren betalar 14 dagar
Som arbetsgivare betalar du som sagt sjuklön under dag 1– Det är denna period som är sjuklöneperioden, och regleras i sjuklönelagen. Även arbetsfria dagar räknas in i sjuklöneperiodens 14 dagar, dock ska sjuklön endast betalas ut för de dagar under perioden som den anställde skulle ha arbetat. Lagstadgade försäkringar Lagstadgade försäkringar Om Försäkringskassan bedömer att den sjuke inte kommer att återfå sin arbetsförmåga inom det närmaste kalenderåret, betalar Försäkringskassan aktivitets- eller sjukersättning istället för sjukpenning.
Vid vissa allvarligare sjukdomsfall kan man få fortsatt sjukpenning, respektive ansöka om förlängd sjukpenning. Läs mer om vilka förmåner och ersättningar du har rätt till och hur du ansöker om dem hos Försäkringskassan. Vårdgarantin är inskriven i en ramlag , som innehåller grundläggande regler för all hälso- och sjukvård. Vårdgarantin innebär, att den försäkrade skall erbjudas hjälp, kontakt, behandling eller specialistvård inom vissa, bestämda tidsgränser.
Information om dessa tidsgränser finns hos varje landsting. Läs mer om hur det går till om du vill ompröva och överklaga beslut från Försäkringskassan. Arbetsanpassning Dag 2 — Om du inte kan utföra dina vanliga arbetsuppgifter och inte heller kan utföra annat arbete som arbetsgivaren kan tillhandahålla, har du rätt till ersättning för ditt lönebortfall på grund av sjukfrånvaro.
Räkna ut sjuklön
Dag 91 — Om du inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare, har du rätt till ersättning för ditt lönebortfall på grund av sjukfrånvaro. Dag — Om du inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden, har du rätt till ersättning för ditt lönebortfall på grund av sjukfrånvaro. Planen gäller för de arbetstagare som varit frånvarande i 30 dagar på grund av arbetsoförmåga och som kan antas vara frånvarande från arbetet mer än 60 dagar.
Läs mer på Sveriges kommuner och regioner.
Sjuklön och sjukpension
Detta kan inträffa när som helst inom rehabiliteringsperioden. Beloppet för aktivitets- och sjukersättning är lägre än det för sjukpenning. Sjukperiod dag 1 — 90 Under sjukperiodens dag 1 — 90 har du rätt till ersättning för utebliven inkomst, om du inte kan utföra arbete i dina vanliga arbetsuppgifter och inte heller kan utföra annat arbete som arbetsgivaren kan tillhandahålla.
Första dagen är en karensdag.
Sjuklön och sjukpenning
Normalt betyder detta att du får sjukpenning först från dag 15 från Försäkringskassan, eftersom arbetsgivaren betalar sjuklön för de första 14 dagarna. Läs mer — Försäkringskassan Sjukpenning Sjukdag 1 — karensavdrag Du måste göra en sjukanmälan till arbetsgivaren den första dagen då du avhåller dig från arbete eller lämnar jobbet i förtid. Vid sjukdom görs ett sjukavdrag och sjuklön beräknas redan från dag 1.
Ett karensavdrag dras från den beräknade sjuklönen motsvarande 20 procent av genomsnittlig veckas sjuklön. Om den beräknade sjuklönen för din frånvaro är lägre än karensavdraget, dras bara den beräknade sjuklönen. Sjuklön från arbetsgivaren för dag 2 — 14 För dag i sjukperioden är sjuklönen 80 procent av lön och andra anställningsförmåner som den anställda gått miste om på grund av sjukdomen.
Med kollektivavtal kan sjuklönen vara högre. Sjuklön från arbetsgivaren — Villkor Vid kortare anställningstid än en månad måste den anställda, för att ha rätt till sjuklön, ha börjat anställningen och därefter varit anställd under en sammanhängande tid av minst 14 dagar innan sjukdomsfallet inträffat. Samtliga anställningar hos samma arbetsgivare räknas samman för att uppfylla dagarsperioden — så länge inte tiden mellan dessa överstiger 14 dagar.
Om en anställd har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjuklöneperioden Om du inte har rätt till sjuklön från arbetsgivaren anmäler du sjukfrånvaron direkt till Försäkringskassan samt informerar arbetsgivaren om att du gjort sjukanmälan till Försäkringskassan.