Räkna ut karensavdrag
Karensavdraget är 20 procent av den sjuklön som medarbetaren får en genomsnittlig vecka när hen är sjuk. Oftast räknar lönesystemet ut avdraget. Om du har frågor om det lönesystem ni använder ska du vända dig till systemets leverantör.
Räkna ut avdrag per timme när du har månadslön
Vad är karensavdrag och hur räknar man ut det? Lön Driva Företag Publicerad: 15 december Senast uppdaterad: 25 augusti Vad är karensavdrag karensdag och hur räknar man ut det? Karensavdrag, som tidigare hette karensdag, är ett engångsavdrag som arbetsgivaren gör på anställdas sjuklön vid sjukfrånvaro. Men hur fungerar det och hur räknar du ut det?
Vi förklarar och ger exempel! Vad är karensavdrag karensdag?
Vad är karensavdrag (karensdag) och hur räknar man ut det?
Avdraget baseras på en genomsnittlig veckolön och maximalt ett fullt avdrag får göras per sjuklöneperiod. Karensavdraget infördes den 1 januari och ersatte den tidigare karensdagen.
Syftet var att få ett mer rättvist och förutsägbart avdrag då en genomsnittlig arbetstid ligger till grund för avdraget. Hur funkar karensavdrag? Avdraget baseras som sagt på den sjuklön som den anställde får en genomsnittlig vecka när hon eller han är sjuk. Om den anställde blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och är den anställde fortfarande sjuk nästa dag dras återstående del tills ett helt karensavdrag uppnåtts.
Om en anställd återigen blir sjuk inom fem dagar efter en avslutad sjuklöneperiod görs inget nytt karensavdrag förutsatt att ett helt avdrag redan gjorts och någon ny sjuklöneperiod påbörjas inte. Det spelar ingen roll om det är samma som tidigare — regeln för återinsjuknande gäller oavsett orsak till frånvaron. När mer än fem kalenderdagar gått blir det däremot en ny sjuklöneperiod och du gör ett nytt karensavdrag.
Om en anställd haft tio karensavdrag de senaste tolv månaderna får du som arbetsgivare inte göra något karensavdrag när den anställde uppnår sin elfte sjukperiod inom de tolv månaderna. Antalet karensavdrag får med andra ord vara högst tio på tolv månader. Genomsnittlig veckolön Karensavdraget baseras på hur mycket den anställde arbetar en genomsnittlig kalendervecka.
För anställda som arbetar regelbundet, med en given sysselsättningsgrad och månadslön, är underlaget för beräkning enklare att hålla koll på vi går igenom det i räkneexemplet nedan. Men för till exempel timanställda kan antalet arbetade timmar variera från dag till dag och från vecka till vecka.
Så räknar du ut karensavdraget
Därför räknas den genomsnittliga veckolönen ut baserat på hur den anställdas schema ser ut över tid, till exempel 14 dagar. Avdraget blir med andra ord mer rättvist för den anställde jämfört med de tidigare reglerna om karensdag, eftersom eventuella skillnader i arbetstid mellan olika dagar elimineras tack vare beräkningen av den genomsnittliga veckolönen.
Värt att tänka på som arbetsgivare är att det är viktigt att den anställde vet vilka uppgifter som den genomsnittliga veckolönen grundar sig på vid beräkningen av karensavdraget. Hur räknar jag ut karensavdrag? Hur karensavdraget räknas ut beror alltså bland annat på anställningstyp.