Lönekrav preskription
Arbetsdomstolen har i AD nr 81 slagit fast att fordringar som uppkommer i anställningsförhållanden i princip är underkastade de allmänna reglerna om preskription i preskriptionslagen ().
Preskription
Enligt 2 § preskriptionslagen är preskriptionstiden tio år. Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Tråkigt att höra att du har haft otur med en oförstående arbetsgivare. Det verkar som att du har blivit uppsagd utan att det har förelegat saklig grund 7§ lag om anställningsskydd LAS. Att du inte fick komma tillbaka till arbetsplatsen är samma sak som att du har blivit uppsagd.
Alla kan bli sjuka och det är ingenting man kan generellt sett kan bli uppsagd för. Om du hade vänt dig till en jurist i samband med uppsägningen hade du kunnat kräva arbetsgivaren på ett stort skadestånd 38§ LAS. Talan om skadestånd för felaktig uppsägning preskriberas redan efter fyra månader 41§ LAS. Det är därför för sent att göra något åt detta nu.
Lönefordran – när du inte har fått din lön
Gällande semesterersättningen så finns det särskilda regler om detta i semesterlagen. Reglerna i semesterlagen är tvingande till arbetstagaren förmån 2§ semesterlagen. När en anställning upphör ska arbetsgivaren betala ut semesterersättningen senast en månad efteråt 30§ semesterlagen. Arbetsgivare som bryter mot lagens tvingande regler kan bli skadeståndsskyldiga till arbetstagaren 32§ semesterlagen.
Preskription för semesterersättning och lönefordran
En arbetstagare som vill begära ut semesterersättning eller kräva en arbetsgivare på skadestånd på grund av brott mot semesterlagen måste göra det inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller 33§ semesterlagen. Semesteråret går ut den 31 mars 3§ semesterlagen. Som exempel kan nämnas att en person som blir uppsagd den 31 augusti och har rätt att få ut sin semesterersättning en månad senare måste väcka inom två år räknat från den 31 mars året därpå.
Preskriptionstiden blir i detta exempel närmare 2,5 år. Lönefordringar preskriberas generellt sett efter 10 år 2 § preskriptionslagen. Om lönen regleras i ett kollektivavtal mellan din arbetsgivare och en arbetstagarorganisation kan dock preskriptionstiden vara kortare 64 § lag om medbestämmande i arbetslivet. Sammanfattning Eftersom jag inte vet exakt hur länge sedan detta inträffade är det svårt att säga om dina fordringar har preskriberats eller inte.
Dessutom vet jag inte om du har kollektivavtal eller ej. Eftersom detta gäller ett ganska stort belopp är mitt råd till dig är att du vänder dig till en jurist som inriktar sig på arbetsrätt och betalar en timme eller två för att reda ut om du har möjlighet att gå vidare i ärendet. Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Fru Justicia Se fler av Fru Justicia's svar Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor.
Frågorna har besvarats av studenter från Familjens Jurists studentnätverk. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess.