Hög sjukfrånvaro uppsägning
I Sverige regleras frågan om uppsägning på grund av hög frånvaro i Lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt LAS måste arbetsgivaren ha prövat alla möjliga rimliga åtgärder innan en uppsägning kan ske. Hon är knappt 30 år och lider av kronisk ledvärk, går på behandling ett antal gånger i månaden och har frånvaro där emellan.
Fråga experten: ”Hur hanterar jag sjukfrånvaron?”
Detta gör att hennes avdelning blir lidande, kolleger får ökad belastning. Hur löser jag detta bäst? Kan jag omplacera? Kan man få någon form av ersättning från Försäkringskassan eller motsvarande för att eventuellt anställa någon på deltid som kan täcka upp? Det innebär att arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att arbetstagaren ska kunna komma tillbaka till arbetet.
Får min arbetsgivare avsluta min anställning på grund av sjukfrånvaro?
En arbetsgivares beslut att omplacera en anställd kan vara att betrakta som ett beslut som ligger inom ramen för arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Den anställda får inte omplaceras utanför ramen för det befintliga anställningsavtalet utan den anställdes godkännande. Det är att jämställa med en uppsägning som kräver att arbetsgivaren har skäl för sådan omplacering.
Skälen kan jämföras med saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl. Sjukdom utgör inte skäl för detta.
Var frånvaro saklig grund?
Försäkringskassan ersätter inte vikarier. Däremot kan ersättning för arbetshjälpmedel ges. Om arbetstagaren har en förhöjd sjukdomsrisk som befaras leda till att arbetsförmågan påverkas negativt kan arbetstagaren i vissa fall få sjukpenning i förebyggande syfte för att få medicinsk behandling. Då behöver arbetsgivaren inte betala ut lön. Även rehabiliteringsersättning kan utbetalas.
Tala med Försäkringskassan om det kan vara aktuellt för er del. Vi behöver bara en minut… Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.