Distansarbete nackdelar

Att jobba på distans blir allt vanligare och har många fördelar för både arbetstagare och arbetsgivare. Här kan du läsa mer om distansarbete. Lästid ca 2 min Medarbetare och ledning oense om distansarbete Under pandemin fick de flesta medarbetare uppleva både för- och nackdelar med distansarbete.

Gör rätt vid distansarbete

Även om många är nöjda med upplägget de har idag, skulle var fjärde svensk tacka nej till ett jobb om inte den fortsatta möjligheten till distansarbete finns. Det är en mer positiv syn på distansarbete, än de flesta i chefer har. Medarbetare nöjda med distans Enligt en undersökning av Kantar Sifo har 6 av 10 tjänstemän inom privat sektor ökad tillgång till distansarbete, jämfört med innan pandemin.

De flesta är nöjda med arbetsgivarens nuvarande riktlinjer — förutsatt att det finns utrymme för hybridarbete.

Distans­arbete

Men medarbetare och chefer har något olika syn när det gäller att jobba hemifrån. Fysiska möten viktiga Det fysiska mötet är fortfarande viktigt, särskilt enligt chefer. Enligt Kantar Sifo tror väldigt få beslutsfattare att vi kommer ställa om till distansarbete på heltid i framtiden. Varannan i chefsposition är också mycket eller delvis tveksamma till att anställa personer som enbart arbetar på distans.

Distansarbete

Närhet och tillhörighet anges vara två viktiga faktorer när det gäller trivsel och hälsa på arbetsplatsen — något som påverkar företagets framgång. Distansarbete — ett krav?

Argument för distansarbete Vissa medarbetare och arbetsuppgifter är bättre lämpade för distansarbete än andra.

Fördelar och nackdelar med distansarbete för chefen För distansarbete kan bredda rekryteringsbasen och förbättra mångfalden, göra det möjligt att anställa talanger inte bara från olika geografiska områden utan också från olika kulturer, bakgrunder och erfarenheter.

Argument för att jobba hemifrån 3 fördelar med att jobba hemifrån: Spara tid och undvik stress: Du som anställd behöver inte pendla och slösa tid på att transportera dig till jobbet.

Argument for att jobba på kontoret Drygt hälften av Akavias medlemmar anser att distansarbete har negativ betydelse för gemenskapen på deras arbetsplats.

Samtidigt visar en undersökning av bemanningsföretaget Ranstad att två av tre svenskar vill fortsätta att jobba helt eller delvis på distans. Den visar också att var fjärde svensk skulle tacka nej till ett jobb om de nekades möjligheten att arbeta hemifrån.

Arbetsmiljö vid distansarbete

Det ger en stor fördel för företag inom Data, IT och Tjänsteföretag — där chefer är mest positivt inställda till att låta medarbetarna jobba på distans. Synen varierar i landet Synen på distansarbete varierar, inte helt oväntat, på var i landet vi bor. Källa: Chef, Kantar Sifo.